從神華寧夏煤業(yè)集團公司（下稱“神華寧煤”）高層處獲得證實，集團管理層從5月起全面降薪，最高降薪幅度達到40%。
神華寧煤內部一份關于降薪事宜的通知顯示，由于面臨生產經營形勢壓力，集團決定暫時對集團公司領導班子成員、集團公司機關管理人員、基層單位領導班子成員及基層單位機關管理人員實施降薪措施。
其中，集團領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，集團機關高級主辦及以上管理人員降薪35%，一級主辦及以下管理人員降薪30%；實行年薪制的基層領導班子成員按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，基層機關管理人員降薪30%。此外，集團下屬專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按35%降薪。
不過，神華寧煤一位內部職工告訴財新記者，管理層拿錢的系數不變，崗位級別和工資間的比例沒變，但是整體薪酬分配規(guī)模變小了。
此次降薪通知對基層職工的影響較小。對于停產休息、停產培訓及停產檢修的職工均執(zhí)行原崗位工資和工齡津貼，并可按考核結果享受獎金。只有停產休息或培訓超過一個月的職工，不得享受獎金。
據財新記者了解，神華寧煤基層職工的待遇相比一年多前已大幅下降。據集團下屬一煤化工公司一位青年職工透露，其在2013年底曾連續(xù)3個月收入達到5、6千元，在當地頗為可觀，但他目前月薪僅有700元，實在降無可降。
神華寧煤集團公司董事長王儉今年初曾表示，盡管煤炭行業(yè)發(fā)展下行，神華寧煤集團仍然能保持相對穩(wěn)健運行，2014年消化煤炭806萬噸，甲醇、聚丙烯產量分別增長6.1%和15.7%，實現利潤12億元。但進入2015年后企業(yè)經營情況進一步承壓，有內部職工告訴財新記者，截至目前，2015年一季度獎金仍未下發(fā)。而作為集團業(yè)務支柱的煤炭業(yè)務盈利能力堪憂，由于價格高于周邊地區(qū)，寧夏火電廠更愿意從內蒙購煤。
在發(fā)展策略上，神華寧煤正大力拓展煤化工產業(yè)。目前，甲醇、烯烴等項目已經逐步成為盈利主力，但其在煤制油板塊超過100億的巨額投資仍未見盈利，這也是造成神華寧煤經營承壓的重要原因。
企業(yè)內部腐敗現象的滋生同樣造成了經營效率不高。經過2014年中央巡視組第三輪專項巡視，神華寧煤內部腐敗情況被陸續(xù)曝光。去年年底，神華集團公司總經理助理、神華寧煤集團首任董事長張文江、神華寧煤安全監(jiān)察局主任工程師劉寶龍，以及神華寧煤安全監(jiān)察局黨委書記、副局長牛進忠相繼因涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。
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